Javier Lagunas: uniendo personas para superar el miedo

Tras completar sus estudios de Psicología en Madrid con una formación específica en recursos humanos, gestión financiera y empresarial, Javier Lagunas inició una trayectoria profesional que siempre ha girado en torno a las personas, la discapacidad y el empleo tanto en el ámbito asociativo como empresarial. En concreto, su propósito siempre ha sido mejorar las condiciones de acceso a un puesto de trabajo a las personas con diversidad funcional porque «tener un empleo es la mejor manera de poder desarrollarte como persona, disponer de autonomía y participar de forma activa en la sociedad», afirma.

Ahora que cumple una década como director gerente de Tasubinsa, Lagunas confiesa que lo que más le gusta de su trabajo es «trabajar en una entidad que pone en el centro a las personas». Ese afecto, unido a una oportuna llamada a cargo de Elena Zabalza, le impulsó a participar en la ‘Red de Mentoring‘ de ANEL. Una experiencia que desgrana «con honestidad» y un cierto grado de humildad en la siguiente conversación.

¿Cómo conoces el programa de mentoring de ANEL y qué motivaciones te impulsan a participar en el mismo?

Conocí el programa gracias a Elena Zabalza, cuya recomendación me motivó a participar. Personalmente, acepté la invitación por la confianza que depositaron en mí, y quise corresponder a esa confianza. Por otro lado, a nivel profesional, me atrajo la oportunidad de compartir experiencias con otros emprendedores, conocer sus deseos y dificultades, y pensar desde una nueva perspectiva. Fue una oportunidad para hacer algo distinto y colaborar con colegas en el ámbito de la economía social.

¿Cuáles son los elementos que, bajo tu punto de vista, diferencian a la red de mentoring de ANEL frente a otras similares?

Anteriormente ya participé como mentor en un programa con estudiantes de la UPNA, pero el programa de ANEL es diferente porque la relación se establece entre colegas. Mentorizando a estudiantes, tienes un rol más de asesor, recordando las dificultades y la falta de información al entrar en el mundo laboral. En cambio, esta red es entre pares que comparten experiencias vividas, enriqueciendo mutuamente los procesos de reflexión.

¿Cuál es tu principal aportación al programa?

Es difícil responder a esta pregunta, ya que los mentorizados son los que mejor podrían responder a esta cuestión. No obstante, espero que mi principal aporte haya sido mi capacidad de escucha y haber facilitado su reflexión personal sobre su proceso profesional, acompañándole en parte en su toma de decisiones.

¿Y qué enseñanza o mejora has extraído de esa situación? ¿En qué consideras que te ha ayudado a crecer profesionalmente?

Participar en este programa me ha permitido comprender mejor mi sector. En concreto, me ha aportado una nueva perspectiva: la del negocio familiar que se esfuerza continuamente por hacer las cosas bien, priorizando el bienestar de las personas a las que atiende y superando dificultades como parte de su actividad para mantenerse competitivo. Al compartir temporalmente su estrategia y expectativas, además, me he percatado de la necesidad de mejorar la coordinación y colaboración de los recursos, sobre todo en el área de la salud.

«EL MIEDO ES LA DISCAPACIDAD MÁS GRANDE DE TODAS»

¿Qué significa para ti el éxito profesional y en qué cualidades debe basarse?

Para mí, el éxito profesional es disfrutar de tu trabajo, sentir que los días pasan rápido, estar convencido de lo que haces, formar buenos equipos y que quienes te rodean también disfruten de su trabajo. Es ser parte de algo relevante. Las cualidades clave serían la honestidad y la dignidad: ser honesto con lo que haces y con las personas con las que te relacionas, no engañarte ni a ti mismo ni a los demás, y respetar tu trabajo y a tus compañeros. La dignidad implica tener orgullo y valorar tu situación profesional, independientemente de las necesidades de apoyo, y reconocer tu papel en un sistema social donde todos somos necesarios.

¿Tienes alguna frase que haces tuya y que te inspira en tu día a día?

Una frase que me inspira mucho es de Nick Vujicic, quien dijo: «El miedo es la discapacidad más grande de todas». Se trata de una reflexión que significa mucho para mí, tanto a nivel personal como social. Porque creo que es importante enfrentar los obstáculos sin miedo, ser perseverantes y trabajar para superarlos.

¿Qué consejo o recomendación sueles repetir mucho a los participantes en el programa de mentoring?

Mi único consejo es que mantengan una actitud positiva; que nunca ignoren los problemas; y que siempre busquen formas de superarlos. Asimismo, antes de tomar decisiones importantes, es crucial analizar la situación en detalle y obtener toda la información posible.