Líderes participativos, líderes positivos
Ser líderes participativos establece una relación directa con un liderazgo positivo. Por que para crear entornos de trabajo realmente comprometidos, colaborativos y creativos el ambiente debe animar al compromiso que siempre supone la participación.
De ahí la importancia de mantener y trabajar la positividad en nuestras organizaciones, tal y cómo se abordó en este taller para contribuir al desarrollo de las competencias a trabajar para lograr ser un líder participativo y positivo.
En palabras de Marina Lazaro, facilitadora de esta competencia, podríamos resaltar 15 acciones útiles para ello.
- Es un trabajo diario, una actitud, es una manera de estar
- Atención en las cosas pequeñas
- Generar pensamientos positivos de ánimo
- Fluir en las emociones positivas
- Tener una actitud protagonista: Enfocar la atención en las soluciones
- Encontrar un equilibrio entre las responsabilidades y el disfrute
- Buscar momentos para compartir con personas importantes. Cuidar las relaciones personales
- Ser generoso y agradecer
- Aprender continuamente
- Afrontar dificultades
- Tener sentido del humor
- Valorar a los otros y valorarse a uno mismo
- Tener sentido en la vida
- No es algo exclusivamente mental y emocional, también el estado físico cuenta: Haz ejercicio y aliméntate bien
- Asume la responsabilidad sobre tus actos pensamientos y emociones, depende de ti…
