La influencia del líder participativo para impulsar el bienestar emocional en el trabajo
La salud mental se ha convertido en un vector clave para el bienestar laboral. Por eso, en el siguiente artículo, nuestra compañera, María José Vivar, defiende que los líderes participativos deben contar con las habilidades, competencias y el talento para potenciar el equilibrio y el bienestar emocional en el trabajo.
Además, más que supervisores, dichos responsables deben ser mentores y modelos de referencia. En ese escenario, Vivar explica cómo los programas de desarrollo de habilidades y talentos permiten construir un liderazgo participativo sólido que contribuya a un ambiente de trabajo positivo y saludable.
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