Empresas de Economía Social dan respuestas ante retos del futuro
Durante la asamblea de ANEL, celebrada el pasado 5 de mayo, Gorka Lacunza, gerente de la Sociedad Laboral Atecna, Juanma Garro, presidente de Lacturale, entidad asociada a ANEL, y Edurne Gil, responsable de selección y formación de la cooperativa Fagor Ederlan Tafalla, participaron en la mesa “Experiencias ante los retos del futuro”. Con este acto los tres participantes pudieron hablar de su propia empresa y las medidas con las que cuentan para proporcionar un futuro mejor tanto dentro de la empresa como en el entorno.
En esta mesa se recuperaron temas como el de la digitalización, la sostenibilidad o la diversidad en las empresas de Economía Social de Navarra, probando la transformación constante a la que se someten estas para estar actualizadas, buscando siempre la mejoría social y medioambiental. De esta forma, Lacunza, Garro y Gil presentaron diversas experiencias ante los retos del futuro.
El gerente de Atecna compartió algunas de las claves por las que se rige su empresa para esa transformación constante por la que se distingue: las personas, que tengan un perfil digital y una cualificación; y la cultura de transformación digital, que tiene que estar impregnada en toda la empresa. Tal y como afirmaba Gorka Lacunza, este cambio es más factible en las empresas de Economía Social, ya que “se comparten mucho más las estrategias, las decisiones, la información, la transparencia; el trabajador de una empresa de Economía Social tendrá mucha más información que el de una empresa normal”. Además, los negocios de este modelo económico se diferencian por un esfuerzo colectivo que facilita el proceso de evolución.
La responsable de selección y formación de Fagor Ederlan, por su parte, expuso el reto al que se enfrentan cada día para encontrar a gente que se ajuste a los perfiles que buscan. Gil comentaba que existe un “desajuste de perfiles, de talento; tenemos perfiles muy demandados y las personas que se presentan al proceso de selección no se ajustan a lo que buscamos”. Aun así, Fagor Ederlan cuenta con una gran diversidad de perfiles en su plantilla, con personas de más de 30 nacionalidades diferentes y trabaja estrechamente con universidades e institutos para incorporar perfiles jóvenes, para tener cantera y poder continuar a lo largo de los años. Todo esto lleva a fomentar un buen clima laboral para que todas esas diferencias culturales se solventen, creando un buen clima del trabajo.
Juanma Garro intervino en la mesa para hablar de la sostenibilidad, exponiendo las herramientas que se emplean en Lacturale para hacer la empresa más sostenible. Como manifestaba Garro “los productos deben tener futuro”, para ello hay que buscar respuestas para reducir el cambio climático y las consecuencias que este trae. Desde Lacturale muestran su compromiso con el medio ambiente a través del uso de energías renovables en la producción: la geotermia y placas solares. Además, desde hace poco han optado por hacer biogás para la producción de electricidad. Garro sacrifica el crecimiento en aras de no destruir el planeta y aseguró que “Lacturale tiene que ser una empresa sostenible o dejará de existir”.
Lacunza finalizó su intervención respondiendo a los retos del sector: “estar muy atentos a todas las sugestiones que estamos teniendo, dimensionar bien lo que vayamos a afrontar con una trasversalidad en el tiempo y en todas las áreas de la empresa y tener cuidado con la retención del talento y para ello cuidar mucho a las personas”. Gil, por su parte, expuso la necesidad de educar a los jóvenes en el modelo de Economía Social, que se conozca la cooperativa y que encaje con las nuevas generaciones. Garro clausuró la mesa asegurando que desde el sector se seguirá satisfaciendo al consumidor, “seguir siendo ganaderos de forma sostenible, seguir alimentando”.
