Consecuencias prácticas de la reforma laboral
¿Qué medidas de la reforma laboral son las más relevantes desde el punto de vista clara? Juan Félix Istúriz, abogado y miembro del área jurídico-laboral de ANEL, las expone, destacando que “estamos a vuestra disposición para abordar y resolver las cuestiones que puedan surgir en la aplicación práctica”. Se adjunta Ley 35/2010.
1.- Se ha modificado la contratación temporal, en particular el contrato por obra o servicio determinado. El encadenamiento de contratos temporales. Igualmente se han reformado los contratos formativos, tanto el contrato en prácticas como y sobre todo, el contrato para la formación.
2.- Se lleva a cabo una reforma a fondo de la contratación indefinida, que afecta profundamente al contrato de fomento de la contratación indefinida, con una ampliación sistemática del mismo.
Por el contrario las bonificaciones a las empresas por contratación indefinida de trabajador@s, sufre una restrictiva regulación que implica en la práctica, una disminución de los colectivos incentivados.
3.- Igualmente se modifica el régimen de los despidos por causas objetivas, clarificando su tramitación y operatividad práctica.
También se producen cambios más puntuales, fundamentalmente en la tramitación de los ERES y los despidos colectivos.
5.- Otros aspectos relevantes de la reforma son los que afectan a la flexibilidad interna en la empresa: movilidad interna, descuelgue salarial y ERES suspensivos, con la opción de la parcialidad en los mismos.
Como indica Juan Félix Istúriz: «En ANEL estamos a vuestra disposición para abordar y resolver las cuestiones que puedan surgir en la aplicación práctica de la reforma laboral, efectuada en virtud de la ley 35/2010».
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