ANEL pionera en la implantación de Belbin en Navarra
ANEL, con el objetivo de desarrollar el liderazgo compartido como referente para las organizaciones de Economía Social, se ha convertido en pionera en la acreditación Belbin en Navarra.
A través de la misma busca identificar las mejores contribuciones de cada miembro de un equipo y saber hasta qué punto se implican en el mismo, a partir de una evaluación 360 grados. Arantxa Alfonso y María José Vivar de ANEL han superado la formación «Acreditación Belbin», que les permite ofrecer apoyo de consultoría a la propia organización y a terceros. La acreditación Belbin supone un punto de partida para desarrollar el concepto de liderazgo compartido, como referente principal para los sectores de la Economía Social.
A mediados del año 2008 el equipo de ANEL decidió iniciarse en la metodología Belbin para fortalecer la organización mediante un programa a medida para el desarrollo de las competencias de liderazgo y trabajo en equipo que implicara a todas las personas de la organización.
Una vez finalizado el programa desde ANEL se plantearon dos líneas de acción: por un lado, reflexionar a nivel individual sobre qué habilidades es necesario potenciar y desarrollar. Además, como equipo se estableció una reflexión sobre qué roles son importantes para su estrategia a futuro. De esta forma se puede ver como las personas pueden evolucionar para conseguir un perfil más idóneo de equipo a medio y largo plazo, trabajando sobre objetivos y prioridades de la organización.
Uno de los elementos mejor valorados por quienes participan en la metodología Belbin es que se refuerza la apreciación y el respeto de los comportamientos diferentes y se avanza en la tolerancia. Además, sirve para profundizar en la comprensión de las propias reacciones y los motivos por los que se toman determinadas decisiones.
