Prorroga de los Expedientes de Regulación de Empleo
Con fecha 25 de febrero se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero,
diversas medidas entre las que se incluyen las relativas a la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.
La norma entrara en vigor al día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
En lo que al ámbito laboral y de la Seguridad Social se refiere, recogemos a continuación los aspectos más relevantes de esta norma:
- Prórroga automática de los ERTEs COVID, ERTES ETOP y los ERTE por limitación e impedimento: hasta el 31 de marzo de 2022.
- Las empresas durante el mes de marzo deberán realizar la transición de un ERTE por COVID a otro que sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), o de fuerza mayor de acuerdo con la nueva regulación de los artículos 47 y 47 bis del Estatuto de los trabajadores.
- Exoneraciones en las cotizaciones sociales durante el mes de marzo:
- En los casos de ERTE de fuerza mayor por impedimento: 90%.
- En los casos de empresas acogidas a un ERTE COVID:
- 60% para aquellas que desarrollen planes de formación.
- 30% en empresas de menos de 10 trabajadores.
- 20% en empresas de más de 10 trabajadores que no desarrollen planes de formación.
- Se mantienen los mecanismos de protección vigentes, que a partir de ahora se aplicaran con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en el Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral.
- Prórroga del Plan MECUIDA: Se prorroga, hasta el 30 de junio, el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA.
