Mejora del subsidio por desempleo, prevalencia de los convenios colectivos autonómicos y provinciales y acumulación del permiso de lactancia (RDL 2/2024, 21 mayo)
Se ha publicado el RD-ley 2/2024 de 21 de mayo de medidas urgentes para simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo y completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional.
Acumulación del permiso de lactancia
Se da la posibilidad de acumular las horas retribuidas de ausencia por lactancia como un derecho de todas las personas trabajadoras y sin necesidad, por tanto, de que esté recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa.
Mejora de la protección por desempleo en su nivel asistencial que podrá ser compatible con el trabajo
Para no penalizar la reincorporación al trabajo se permite la compatibilidad del subsidio con el trabajo por cuenta ajena, éste se percibirá como un Complemento de Apoyo al Empleo, sin que cambie su naturaleza jurídica, siendo realmente una nueva forma de compatibilidad del subsidio con el trabajo
A partir del 1 de abril de 2025, esta compatibilidad se permite en prestaciones contributivas por desempleo, siempre que se hayan devengado 9 meses y que el derecho reconocido fuera igual o superior a 12 meses con una cotización específica.
Además, completan la regulación del régimen de compatibilidad aplicable a las prestaciones por desempleo y los efectos de la compatibilidad del trabajo a tiempo completo en cuanto a la cotización que corresponde abonar a la entidad gestora.
Otra novedad es que se establece la compatibilidad del subsidio con las percepciones económicas obtenidas por asistencia a acciones de formación profesional o en el trabajo o para realizar prácticas académicas externas que formen parte del plan de estudios.
El no cumplir con las exigencias del acuerdo de actividad o no facilitar a la entidad gestora de dichas prestaciones la información necesaria para garantizar la recepción de sus notificaciones y comunicaciones, acarreará sanciones reguladas en la LISOS
Prevalencia de la aplicación convenios colectivos autonómicos y provinciales más favorables para las personas trabajadoras
Se modifica el artículo 84.3 ET, de modo que los sindicatos y asociaciones empresariales pueden negociar convenios y acuerdos interprofesionales a nivel regional, con prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio o acuerdo estatal cuando gocen de las mayorías necesarias cuando «obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.
Otra novedad importante es que podrán tener la misma prioridad aplicativa los convenios colectivos provinciales, cuando así se prevea en acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales
Entrada en vigor
el 23 de mayo de 2024 La entrada en vigor y aplicabilidad de este RDL 2/2024 excepto
el 1 de noviembre de 2024 la Mejora de la protección por desempleo en su nivel asistencial
el 1 de abril de 2025 la posibilidad de compatibilidad el empleo con el percibo del subsidio o prestación.
