Liderazgo, propósito y cooperación centran el encuentro empresarial celebrado en Casa Gurbindo
La Red de Mentoring de ANEL reunió en Casa Gurbindo —espacio de formación y naturaleza gestionado por la cooperativa Gure Sustraiak— a profesionales y empresas de la economía social para compartir experiencias, fortalecer la cooperación y visibilizar la mentorización como herramienta estratégica de acompañamiento empresarial. El encuentro permitió avanzar en claves de liderazgo participativo y en nuevas formas de colaboración entre organizaciones.
La jornada celebrada el día 27 en Casa Gurbindo congregó a profesionales de la Red de Mentoring de ANEL junto a representantes de distintas empresas de la economía social, con el objetivo de intercambiar buenas prácticas de mentorización y poner en valor el trabajo en red como motor de desarrollo empresarial. Se trató de un espacio orientado a reforzar la cultura cooperativa, promover el aprendizaje entre iguales y consolidar la mentorización como un recurso estratégico para acompañar procesos de transformación en las organizaciones.
El encuentro comenzó con la presentación de casos reales por parte de diversas cooperativas participantes. A través de estos testimonios se compartieron retos, aprendizajes y metodologías que han impulsado procesos de mejora, subrayando la importancia de la colaboración estratégica y de la generación de confianza entre quienes acompañan y quienes lideran proyectos. Estas experiencias permitieron mostrar cómo la innovación y la mirada compartida entre empresas pueden acelerar cambios organizativos significativos.
Posteriormente, Javier Alonso Miñambres, CEO de DEHUMANS, dirigió un coloquio de casi tres horas centrado en los retos actuales del liderazgo en el marco de la economía social. La sesión abordó cómo la mentorización potencia la transformación organizacional y permitió identificar cinco claves estratégicas para avanzar: liderar desde el propósito colectivo, cuidar la comunidad, gestionar el talento en evolución, activar modelos de gobernanza participativa y desarrollar una mayor anticipación estratégica.
Durante el trabajo en grupos se puso de manifiesto que el liderazgo participativo es esencial para dar respuesta a desafíos emergentes como el sentido del trabajo, la cohesión comunitaria, los retos climáticos y territoriales o la necesidad de reforzar el propósito empresarial como eje de sostenibilidad. La jornada concluyó con un espacio de networking que facilitó el intercambio directo entre personas y organizaciones, generando conexiones de valor y explorando nuevas líneas de colaboración futura.
Este encuentro reafirmó la voluntad compartida de seguir impulsando espacios de acompañamiento profesional, fortaleciendo la Red de Mentoring de ANEL como un recurso clave para el crecimiento de las empresas de la economía social navarra. La sesión evidenció que compartir conocimiento entre iguales no solo fortalece a las organizaciones, sino que abre oportunidades para afrontar los retos presentes y futuros desde la colaboración, la innovación y el propósito compartido.
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