Las cooperativas navarras muestran su inclusión laboral en la jornada organizada por la Asociación Síndrome de Down y ANEL
La jornada organizada por la Asociación Síndrome de Dowwn, ha reunido a entidades sociales, administraciones públicas y cooperativas en torno a un mismo objetivo: impulsar el Empleo con Apoyo (ECA) como vía de inclusión laboral para personas con discapacidad.
ANEL y la Asociación Síndrome de Down colaboran por su compromiso compartido con la inclusión laboral y la Economía Social, y prueba de ello es el convenio recientemente firmado entre ambas entidades, que busca fortalecer el empleo inclusivo en el tejido empresarial navarro y generar sinergias entre las cooperativas y las organizaciones del Tercer Sector.
En este contexto, cooperativas asociadas a ANEL como Incluye, Nafarco y Tafalla Iron Foundry participaron en la jornada mostrando su compromiso activo con la inclusión laboral y la diversidad. Estas cooperativas representan modelos de gestión en los que la colaboración, la participación y el bienestar de las personas son ejes fundamentales.
Entre ellas, Diego González, educador social y socio de Incluye, Cooperativa de Iniciativa Social, destacó por su experiencia como entidad referente en la promoción del empleo, la formación y la vida independiente de personas con discapacidad intelectual. Su labor demuestra cómo el modelo cooperativo puede ser una herramienta eficaz para la inserción sociolaboral y la creación de entornos inclusivos.
Por su parte, Ignacio Ugalde, presidente de ANEL y director de Recursos Humanos y Asuntos Legales de Tafalla Iron Foundry, cooperativa industrial, compartió su experiencia práctica en la puesta en marcha de políticas activas de inclusión y contratación de personas con discapacidad, integrando la diversidad como parte natural de su cultura corporativa. Desde su propia vivencia, la cooperativa defiende que la inclusión no solo transforma la vida de las personas, sino también la de las organizaciones, fortaleciendo su cohesión, innovación y compromiso social.
Asimismo, Íñigo Aguirrezábal, director general de Nafarco, cooperativa farmacéutica, expuso su trayectoria en la implementación de medidas inclusivas dentro de su equipo humano, demostrando que la igualdad de oportunidades puede convivir con la eficiencia y la competitividad empresarial.
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