Guía para la implantación de Planes de Igualdad En Cooperativas de Trabajo Asociado
Desde la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) de la que ANEL es socia, se pone a disposición de las empresas esta Guía para facilitar la elaboración de planes de igualdad en cooperativas.
La obligatoriedad de elaboración e implantación de un plan de igualdad entró el pasado 7 de marzo en vigor para empresas de más de 50 empleados, requiriéndose matizaciones para las cooperativas de trabajo por su distinta naturaleza. Sin embargo, se recomienda su elaboración y puesta en marcha a las empresas cooperativas por congruencia con el modelo de empresa de Economía Social que se rige por el principio de “a igual trabajo, igual remuneración”.
En la Guía se recoge que el Plan de Igualdad afecta a todos los miembros de la cooperativa, con independencia de su estatus dentro de la misma, y se remite a los valores y principios cooperativos con sistemas de gestión que permiten una adecuada interiorización de la perspectiva de género y de fomentar entornos proclives a la igualdad y la equidad.
La Guía es flexible para adaptarse a la realidad de cada cooperativa. A través de una serie de cuestionarios se facilita un análisis de los procesos que se realizan en cada cooperativa proponiendo medidas que favorezcan dicha igualdad real y permitan avanzar en un entorno laboral de mayor justicia social, donde desaparezcan las discriminaciones por razón de género.
Además, está adaptada a las nuevas normativas en la materia, y para su actualización se ha realizado una revisión de diversas publicaciones, manuales, guías y planes de igualdad, proponiendo un manual de sencilla aplicación y adaptable a cualquier realidad.
