El despido disciplinario requiere una AUDIENCIA PREVIA
A partir de ahora habrá que dar un paso más a la hora de despedir a una persona disciplinariamente.
El día 18 de noviembre de 2024, la Sala de lo Social del TS ha resuelto (creando obligatoriedad de aplicación por la unificación de doctrina que supone una decisión del Tribunal Supremo) que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.
Esto supone para la empresa la incorporación de un trámite de audiencia previa en este tipo de despidos, que si no se hace, puede ser declarado despido improcedente. No obstante, aún no queda claro si el incumplimiento de este requisito podría dar lugar a indemnizaciones adicionales, más allá de la indemnización legalmente establecida para el despido improcedente, lo que abre la puerta a futuras controversias judiciales.
Por su parte, para la persona trabajadora, genera derecho a conocer los cargos y poder defenderse antes de perder su empleo.
La AUDIENCIA PREVIA no es un proceso desarrollado, sino que supone hacer una reunión previa donde el trabajador pueda ser oído y exponer su versión de los hechos o presentar pruebas que puedan influir en la decisión final.
Tribunal Supremo (STS 18/11/2024, 1250/2024) https://vlex.es/vid/1059702994
