Consultoría Igualar ofrece asesoramiento para la implementación en la empresa del Plan LGTBI
Desde Consultoría IGUAL-AR, queremos informaros acerca de laLey 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Quizás habéis escuchado algo al respecto, y no sabéis de qué va.
El tema es que, todas las empresas de más de 50 personas en plantilla, deben adoptar antes del 2 de marzo un plan LGTBI.
Pese a que todavía no hay desarrollo reglamentario de la misma, desde el Ministerio nos han indicado que, independientemente de esto, las empresas deben cumplir con esta obligación en los plazos indicados en la Ley.
Por ello, aprovechamos para informaros que estos Planes LGTBI tienen que elaborarse por las empresas, e igualmente, ser negociados con la RLT.
Hemos colgado una noticia en nuestro blog con una especie de notas aclaratorias. Os dejamos el link AQUÍ para que podáis consultar:
Igualmente, enviamos una Infografía con toda la información para que podáis consultar. Si necesitáis más información, no dudéis en contactarnos, ya que os podemos resolver cualquier cuestión que tengáis, y preparar una propuesta para implementar el Plan LGTBI en vuestra organización.
Obligación legal de tener un plan LGTBI
Antes del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a tener un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI. También se deberá disponer de un Protocolo de Actuación ante situaciones de violencia o acoso contra las personas LGTBI. (art. 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI)
El Plan debe ser acordado con los representantes de los trabajadores e incluir un diagnóstico de situación de las personas LGTBI en la empresa, unos objetivos y un plan de actuación con sus indicadores.
Como en otras medidas, el incumplimiento puede provocar sanciones adicionales.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-5366&p=20230301&tn=1#a1-7
Esquema de obligaciones en materia de igualdad en las empresas
