Acuerdo para la implementación de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
El Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas han alcanzado un acuerdo con fecha 26 de junio, en el cual se han establecido importantes medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, y que se detallan a continuación:
- Reglamento de Igualdad: El Gobierno aprobará un reglamento que obligará a las empresas con más de 50 empleados a implementar medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Esto incluye un protocolo de actuación para casos de acoso o violencia.
- Cláusulas en Convenios: Los convenios o acuerdos de empresa deberán incluir cláusulas de igualdad de trato y no discriminación, así como medidas para erradicar estereotipos en el acceso al empleo. Esto se logrará mediante la formación adecuada del personal involucrado en los procesos de selección.
- Formación Específica: Las empresas deberán integrar en sus planes de formación módulos sobre los derechos de las personas LGTBI, enfocándose en la igualdad de trato y la no discriminación.
- Reconocimiento de Familias Diversas: Los convenios colectivos deben garantizar los permisos y beneficios sociales sin discriminación hacia las familias diversas, incluyendo cónyuges y parejas de hecho LGTBI.
- Protocolos de Actuación: Las empresas con más de 50 empleados deben contar con un protocolo para la atención del acoso y la violencia contra personas LGTBI, con un firme compromiso de tolerancia cero y respeto a la confidencialidad y protección de las víctimas. Se establece que esta obligación se entenderá cumplida cuando la empresa cuente con un protocolo general frente al acoso y violencia que prevea medidas para las personas LGTBI o bien lo amplíe específicamente para incluirlas.
Para poder concretar cómo implementar estas medidas en vuestras organizaciones, estaremos atentos a la publicación del reglamento oficial, que esperamos sea en breve, puesto que todas las medidas y acciones deberán ajustarse a lo que dicho reglamento establezca finalmente. En caso de precisar alguna aclaración al respecto, como siempre podéis poneros en contacto con LKS Next LEGAL en el modo habitual.
