5 aspectos clave para plantear el Calendario Laboral en 2024
Recientemente hemos organizado un taller dirigido a las empresas asociadas para profundizar en la normativa que regula a las cooperativas en materia de jornada laboral, calendario laboral, festivos, vacaciones, etc. y poderlo aplicar en cada caso concreto.
Os compartimos las 5 claves más relevantes, así como el marco normativo que regula el mismo.
Las principales claves que se comentaron fueron las siguientes:
- Es importante diferenciar la normativa de aplicación para las personas socias de la aplicable a las personas trabajadoras por cuenta ajena de nuestra cooperativa.
- Antes de establecer el calendario laboral, conviene ver qué dice el Convenio Colectivo de aplicación en materia de jornada anual, vacaciones y horarios.
- Se debe proceder a calcular anualmente las horas a trabajar, días y jornadas.
- Hay que diferenciar entre los días de vacaciones y días de exceso horario si los hubiera.
- Finalmente hay que ver qué reglas aplicamos a nuestras personas socias trabajadoras y si es necesario regularlas en un acuerdo interno o Reglamento de Régimen Interno.
Marco normativo que regula el Calendario Laboral:
