Realizar una eficaz gestión del cambio
Cada cambio por pequeño que sea es complejo, por ello es muy importante realizar una eficaz gestión del cambio.
¿Cuál debe ser la actitud del líder participativo ante los cambios?
- El líder participativo promueve una cultura favorable al cambio.
- El líder participativo trata de anticiparse al cambio, trata de promoverlo, busca liderarlo.
- Combate el continuismo
- Rompe con la inercia de lo establecido
- mira al futuro,
- percibe los cambios graduales
- anticipa los posibles escenarios futuros
y cuestiona en tres niveles:
Personal. ¿Cómo estoy en el cambio? ¿Dónde quiero ir /llegar?? ¿Cuál es mi papel como líder del cambio?, ¿qué cosas debo hacer de otra manera?, ¿tengo habilidades de liderazgo necesarias para dirigir el cambio en toda la organización?
Organización. ¿Cómo lidero el cambio?,¿Cómo puedo influir en la organización? ¿Cómo me aseguro de que el cambio sea beneficioso para mi equipo y organización? ¿Cómo puedo asegurarme de que tengo las dotes de liderazgo necesarias para dirigir el cambio en toda la organización?
Los demás. ¿Cómo ayudo a los otros a enfrentarse al cambio?
Todas estas cuestiones son tratadas en la competencia de promotor del cambio, que celebramos en Anel los días 13 y 20 de abril, y trabajadas en la misma.
En la aceptación de uno mismo se encuentra el verdadero cambio. El autoengaño, la resignación, arrogancia o pereza para no cuestionar nuestras creencias encontramos nuestra principal resistencia ante los cambios.
Dirigir transformaciones organizacionales comienza con nuestra propia transformación.
¿Te atreves a Cambiar?
