Maialen Larrea (Ausolan): “En una cooperativa la igualdad no es una política, es un derecho fundacional”
Con motivo del 8M, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, hablamos con Maialen Larrea, presidenta del Consejo Rector de Auzo Lagun S.Coop (Ausolan), cooperativa asociada a ANEL, para reflexionar sobre el papel de la mujer en el cooperativismo y sobre cómo este modelo empresarial sitúa la igualdad y la participación en el centro de su actividad.
Con el 91,7 % de su plantilla formada por mujeres, Ausolan representa un ejemplo de cómo el cooperativismo puede convertirse en un espacio real de liderazgo femenino, participación democrática y desarrollo profesional.
Para empezar en clave personal, ¿qué significa para ti el 8M dentro de una organización cooperativa como Ausolan?
Para mí, el 8M en Ausolan no es solo una fecha conmemorativa; es un recordatorio de nuestra propia esencia. Nacimos en 1969 gracias a la valentía de 17 mujeres que decidieron cooperar para generar empleo y servicio en un momento en el que casarse obligaba a muchas mujeres a abandonar el mercado laboral. Celebrar el 8M en una cooperativa significa reivindicar que la equidad y la ayuda mutua están en nuestro ADN desde el primer día. Es también una oportunidad para sentir orgullo de pertenecer a un proyecto que nació femenino, sigue siendo mayoritariamente femenino y continúa impulsando el talento sin etiquetas.
Ausolan tiene una fuerte presencia femenina. Desde tu experiencia, ¿qué papel desempeñan las mujeres en el día a día y en la toma de decisiones?
Las mujeres somos, literalmente, el motor de Ausolan. Representamos el 91,7 % de las más de 11.000 personas trabajadoras que formamos parte del proyecto. En el día a día aportamos una combinación de profesionalidad y compromiso que se refleja en cada servicio que prestamos.
Pero no solo estamos presentes en la ejecución: también participamos en la toma de decisiones. El modelo cooperativo garantiza que cada socia tenga voz y voto, y actualmente el 66,6 % de los puestos de dirección están ocupados por mujeres. Eso aporta una visión pragmática y humana que es clave para la solvencia y la estabilidad del proyecto.
¿Qué diferencias reales aporta el modelo cooperativo frente a otros modelos en materia de igualdad?
La diferencia es estructural. En muchas empresas la igualdad se plantea como una política corporativa; en una cooperativa como la nuestra es un principio fundacional. El cooperativismo se basa en la equidad retributiva, la transparencia y la participación.
Aquí las reglas del juego son compartidas y claras. Además, el éxito no se mide únicamente en términos económicos, sino también en el impacto social que generamos, algo que en Ausolan impulsamos también a través de la Fundación Ausolan.
¿Crees que la fórmula cooperativa facilita el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo?
Sin duda. La participación directa y la gobernanza democrática eliminan muchas de las barreras invisibles que existen en otros modelos empresariales. En una cooperativa, el liderazgo surge de forma más natural y meritocrática.
En Ausolan apostamos por la formación y el desarrollo profesional de las mujeres para que ese liderazgo sea sólido y transformador. Ser parte propietaria del proyecto también genera una mayor confianza para asumir responsabilidades y participar activamente en la toma de decisiones.
En sectores como el de la alimentación y los cuidados, ¿qué cambia cuando el trabajo se desarrolla desde una cooperativa?
Cambia la manera de entender el trabajo. Deja de ser una simple transacción para convertirse en un compromiso con las personas. Cuando cocinamos para un colegio o prestamos servicio en un hospital, somos conscientes de que nuestra labor influye directamente en el bienestar de quienes reciben ese servicio.
La igualdad también tiene que ver con la conciliación y las condiciones laborales. ¿Qué destacaría de la cultura interna de Ausolan?
En Ausolan entendemos que para cuidar bien a los demás primero debemos cuidarnos a nosotros mismos. Nuestra política de personas incluye acciones vinculadas a la salud laboral, el bienestar y el apoyo a colectivos vulnerables, además de iniciativas impulsadas desde la Fundación Ausolan.
Nuestro objetivo es que el empleo sea siempre digno, estable y de calidad, creando entornos laborales que favorezcan el desarrollo profesional y personal.
¿Qué retos pendientes ves todavía en materia de igualdad en el ámbito empresarial?
Uno de los principales retos sigue siendo la corresponsabilidad real en los cuidados. Aunque se ha avanzado mucho en presencia femenina en el mercado laboral, muchas veces esa carga sigue recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.
En el ámbito empresarial todavía quedan barreras por superar, especialmente en sectores técnicos. En el cooperativismo nuestro reto es seguir innovando en formas de participación que conecten con las nuevas generaciones sin perder los valores de solidaridad y equidad que nos definen.
Para terminar, ¿qué mensaje trasladarías a las jóvenes que se plantean su futuro profesional?
Les diría que si buscan un proyecto en el que su voz tenga el mismo valor que su talento, el cooperativismo es su sitio. Es un modelo que permite emprender y liderar proyectos con el respaldo de una organización sólida.
En Ausolan sigue viva la valentía de aquellas 17 mujeres fundadoras que iniciaron este camino. El cooperativismo no es solo una forma de trabajar: es una forma de transformar la sociedad desde la cercanía, la honestidad y el compromiso con las personas.
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