«La confianza en uno mismo es clave para el crecimiento personal y profesional»

El protagonista de nuestra sección: «Tras la mentoría: perspectivas reveladoras de José Antonio Molina (Tafalla Iron Foundry)» cumple a la perfección el estereotipo de «hombre hecho a si mismo«. Efectivamente, comenzó su carrera profesional con apenas 22 años en la antigua Victorio Luzuriaga Tafalla, del Grupo  Mondragon donde vivió en primera persona (año 2008) la transición de Sociedad Anónima a Cooperativa Mixta desde distintos puestos de responsabilidad tanto en producción como en calidad.

Posteriormente, en 2016, surgió la oportunidad, dentro del Grupo Mondragon, de ser gerente de otra de sus empresas en la Comunidad foral, Embega S. Coop. José Antonio Molina recuerda ese tiempo como «años muy intensos» en los que contó con un equipo «capaz de afrontar los retos» que se les fueron planteando: la diversificación del negocio, la captación de nuevos clientes, o la entrada en la industria de la Automoción a través de la serigrafia funcional. Pero, por encima de todo, se queda con la fuerte apuesta que hicieron por la innovación lo que les llevó a crear, en 2020, la primera unidad de I+D empresarial de la Comunidad foral: el centro Stirling Navarra. 

Dos años después de ese hito, Molina decidió afrontar una nueva etapa en lo que supuso su retorno a Tafalla Iron Foundry S. Coop como director industrial a cargo de las áreas productivas, logística, mantenimiento, utillajes e ingeniería de fabricación. Desde esa responsabilidad, su principal cometido ha sido la creación de equipos para la consecución de resultados y la incorporación de nuevos socios. «Sobre todo me siento muy orgulloso de haber contribuido a crecer y hacer crecer a los diferentes equipos que me ha tocado liderar«, comenta.

¿Cómo conoces el programa de mentoring de ANEL y qué motivaciones te impulsan a participar en el mismo?

Desde mi etapa en Embega, estoy asociado a ANEL y pertenezco a la Junta directiva. El programa lo conozco desde el inicio habiendo impulsado como equipo motor su puesta en marcha y desarrollo. Es una forma de transmitir orientación, consejo, escucha y confianza hacia la persona mentorizada, apoyada en la experiencia y en situaciones parecidas a las que uno ha podido vivir. Estoy convencido de que el mentoring es una herramienta muy valiosa para el desarrollo profesional y personal, habiendo sido mentorizado y mentor.

¿Cuáles son los elementos que, bajo tu punto de vista, diferencian a la red de mentoring de ANEL frente a otras similares?

Lo que diferencia a la red de mentoring de ANEL es la cercanía de las personas que formamos parte. En las diferentes formaciones, eventos o foros realizados se crea un ambiente que resulta muy fácil conectar. Además, las relaciones de mentorizaje siempre son propuestas por conocimiento de personal de Anel para unir necesidades en base a la experiencia del mentor según lo que necesite el mentorizado.

¿Cuál es tu principal aportación al programa?

Pese a mi agenda, mi principal aportación es el compromiso para buscar un hueco y escuchar, generar la confianza para poder dar orientación, apoyo y compartir las lecciones aprendidas a lo largo de mi trayectoria para ayudar a otros a alcanzar sus objetivos. La confianza en uno mismo es clave para el crecimiento personal y profesional, y a veces, para esa confianza necesitas un apoyo para generarla por vía del mentor.

«SOY MÁS DE CONSTRUIR PENSANDO EN GRANDE»

¿Qué enseñanza o mejora has extraído de tu contacto con los mentorizados? ¿En qué consideras que te ha ayudado a crecer profesionalmente?

Seguramente me ha ayudado a  ampliar mi perspectiva y ver otras realidades de empresas y personas. Ha reforzado mis valores de colaboración a nivel personal.

¿Qué significa para ti el éxito profesional y en qué cualidades debe basarse?

Para mí, el éxito va unido a la felicidad, a poder mirar atrás y ver lo conseguido, a ir a  casa y ver el orgullo de tu familia e hijos cuando ven el trabajo que desarrollas. Lo identifico con personas que han crecido conmigo, haber contribuido a su crecimiento y desarrollo y conseguir los retos propuestos

¿Tienes alguna frase que haces tuya y que te inspira en tu día a día?

No soy muy de frases inspiradoras… Soy más de hacer, me gusta avanzar paso a paso y siempre pensar que se puede mejorar, que se puede construir con los pies en el suelo pero con gran ilusión y pensando en grande.

¿Qué consejo o recomendación sueles repetir mucho a los participantes en el programa de mentoring?

Un consejo que suelo repetir es trabajo en equipo, esfuerzo y a la vez suelo tratar de desdramatizar situaciones profesionales.