¿Cuántas personas indefinidas puede contratar una microcooperativa en Navarra?
La microcooperativa de trabajo asociado es una fórmula pensada para facilitar el emprendimiento cooperativo en pequeño formato. En Navarra está regulada por la Ley Foral 2/2015, de 22 de enero, de microcooperativas de trabajo asociado, que permite crear proyectos cooperativos con una estructura más sencilla y adaptada a equipos reducidos.
Esta figura puede resultar especialmente interesante para personas emprendedoras que quieren iniciar una actividad económica de forma colectiva, compartiendo trabajo, propiedad y decisiones, pero sin partir desde una estructura empresarial compleja.
Una cooperativa pequeña, con límites claros
La ley establece que una microcooperativa debe estar formada por un mínimo de dos y un máximo de diez socios trabajadores de duración indefinida, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial.
Este límite marca la dimensión propia de la microcooperativa: es una herramienta para proyectos pequeños, especialmente útil en fases iniciales o en actividades que nacen con pocos socios.
¿Puede contratar personas trabajadoras indefinidas?
Sí. Una microcooperativa puede contratar personas trabajadoras por cuenta ajena con contrato indefinido, pero con un límite específico.
Durante un plazo máximo de siete años desde que adquiere personalidad jurídica, el número de personas trabajadoras por cuenta ajena con contrato indefinido no puede exceder de cinco.
Es decir, una microcooperativa puede tener, por ejemplo, dos, tres, cuatro o hasta cinco personas contratadas indefinidas, siempre que respete ese límite legal.
La ley prevé una excepción: si existen necesidades objetivas de la empresa, la microcooperativa puede superar temporalmente esa cifra durante un máximo de tres meses. Para superar ese plazo, tendría que solicitar autorización motivada al departamento competente en materia cooperativa.
Una regla pensada para crecer sin perder identidad
Este límite tiene sentido porque la microcooperativa no está pensada como una empresa convencional con muchas personas asalariadas y pocos socios. Su finalidad es facilitar un proyecto empresarial en el que las personas socias trabajadoras sean el núcleo principal.
Por eso, aunque puede contratar, la contratación indefinida por cuenta ajena debe mantenerse dentro de un marco razonable. La idea es que el crecimiento no desplace el protagonismo de las personas socias.
¿Qué ocurre si la microcooperativa crece?
La microcooperativa puede crecer, pero si alcanza o supera determinados límites deja de encajar en esta figura especial.
La Ley Foral 2/2015 señala que la microcooperativa puede tener un máximo de diez socios trabajadores indefinidos. Si el proyecto crece por encima de esa dimensión, deberá adaptarse al régimen general de las cooperativas de trabajo asociado reguladas por la Ley Foral 14/2006, de Cooperativas de Navarra.
Además, una vez transcurridos los siete primeros años, los límites a la contratación indefinida por cuenta ajena ya no serán los específicos de la microcooperativa, sino los previstos en la Ley Foral 14/2006.
La regla del 30 % al pasar a ser Cooperativa
Cuando la entidad pasa a funcionar como cooperativa de trabajo asociado ordinaria, debe tener en cuenta una regla clave: el número de jornadas legales realizadas por personas trabajadoras por cuenta ajena con contrato indefinido no puede superar el 30 % del total de jornadas legales realizadas por los socios trabajadores.
Por tanto, en la microcooperativa el límite inicial es claro: hasta cinco personas trabajadoras indefinidas durante los primeros siete años. Pero si el proyecto crece y pasa al régimen general de cooperativa, ya no se aplica ese límite fijo de cinco personas, sino la proporción del 30 % de jornadas entre personas contratadas indefinidas y socios trabajadores.
Un ejemplo sencillo
Imaginemos una microcooperativa que empieza con tres socios trabajadores. Durante sus primeros años puede contratar personas indefinidas, pero no más de cinco.
Si con el tiempo el proyecto crece y alcanza más de diez socios trabajadores, tendrá que adaptarse a las reglas de cooperativa de trabajo asociado. En ese momento, deberá revisar también cuántas personas contratadas indefinidas puede mantener, no por número absoluto, sino por proporción de jornadas respecto a las realizadas por los socios.
En resumen
La microcooperativa navarra permite emprender de forma cooperativa con una estructura pequeña y flexible. Puede estar formada por entre dos y diez socios trabajadores indefinidos y, durante sus primeros siete años, puede contratar hasta cinco personas trabajadoras indefinidas por cuenta ajena.
Pero si el proyecto crece y deja de ser una microcooperativa, deberá pasar al régimen general de cooperativa de trabajo asociado y cumplir la regla del 30 % de jornadas prevista en la Ley Foral 14/2006.
Para las personas emprendedoras, la conclusión es clara: la microcooperativa es una buena fórmula para empezar pequeño, contratar de forma limitada y crecer con sentido, siempre teniendo presente que, si el proyecto aumenta de dimensión, también cambiarán las reglas aplicables.
